4 dolog, amit minden mentornak és mentoráltnak tudnia kell(ene)
„Mentorship“ és „sponsorship“ fontos motorjai a sikernek, viszont nők
számára gyakran nehézséget jelent mentorokat és szponzorokat találni, különösen
olyanokat, akik befolyással is rendelkeznek. A jó hír az, hogy karrierünk
bármely szakaszában mentorálhatunk más nőket és ebből mi is sokat
profitálhatunk.
Fordította: Rákits Anikó
Azon nők, akiket nők mentorálnak,
pozitívan élik meg az erősebb támogatást és gyakran elégedettebbek a
karrierjükkel. Érdemes megfogadni és követni az alábbi ötleteket, hogy a
mentori programból a lehető legtöbbet hozhassuk ki és észben tartani, hogy mint
valamennyi jó kapcsolat, a mentori is kétirányú - tehát mindkét félen múlik.
1. Hogyan talál egymásra mentor és mentorált
Mentorált
Ne kérdezd: „Lennél a mentorom?“
Ha meg kell kérned egy nőt, hogy a mentorod
legyen, akkor előfordulhat, hogy nemleges választ kapsz. A mentori
együttműködések közös kapcsolattal indulnak - és a mentorok gyakran választják
pártfogoltjaikat azok teljesítménye és képessége alapján. Ezért érdemes
megfordítani a gondolkodást és a „Ha találok egy mentort, akkor remek
teljesítményre leszek képes!“ helyett inkább a „Ha jeleskedek, akkor találok
egy mentort!“ logikát kellene követni. Találj egy nőt, akinek a karrierútja
igazodik a céljaidhoz és igyekezz kitűnni, dolgozz keményen, hogy
észrevegyenek. Például oszd meg az ötleteidet egy általa vezetett projekttel
kapcsolatban annak érdekében, hogy az jobb legyen vagy önkénteskedj egy olyan
kezdeményezésben, ami sokat jelent számára.
Mentor
Találj egy nőt, akit mentorálhatsz -
sosincs túl korán!
Teljesen mindegy, karriered mely
szakaszában tartasz épp, mindig képes vagy mentorálni egy másik nőt. Ha már
előrébb jutottál a karrieredben, vedd előnyét, amennyiben egy nőnek segítesz,
aki még karrierje elején jár. És ha még kezdő vagy, akkor találj egy nőt, aki
utánad jön vagy egy egyetemistát, aki érdeklődik a területed iránt.
2. A befektetett idő és energia
Mentorált
Mentorod ideje értékes - bánj vele
ennek megfelelően!
Mutasd mentorodnak, hogy értékeled
az idejét, amennyiben azt bölcsen használod. Ne találkozz vele csak mert
csevegni szeretnél vagy olyan kérdéseket feltenni, melyekre magad is megtalálod
a választ. Sokkal inkább érkezz átgondolt kérdésekkel és légy kész azon valódi
kihívások megvitatására, melyekkel valóban szembesülsz. Ezután figyelmesen
hallgasd meg a javaslatait és számolj be a elért eredményeidről. Nagyobb
eséllyel fog veled a továbbiakban is foglalkozni, ha megfogadod a tanácsait és
látja a kezenyomát a karriered alakulásán.
Mentor
Invesztálj a mentoráltad sikerébe
Szánj időt és energiát a mentoráltad
fejlődésére. Legyél elérhető és legyen elég időd megérteni a kérdéseit és
átgondolt, alapos tanácsokkal ellátni őt. Kérj mentoráltadtól rendszeres
beszámolót. Minél jobban megérted a fejlődését - illetve hogy mi működik és mi
nem, annál hatékonyabb
mentorrá tudsz válni. Ha nem
használja bölcsen az idődet, legyél világos az elvárásaid vonatkozásában és
határozz meg szabályokat a közösen eltöltött időtök kapcsán. Mindketten
profitáltok abból, ha egy megfelelő ritmust tudtok kialakítani.
3. Vélemények, visszajelzések
Mentorált
Tekintsd a visszajelzést ajándéknak
Nők nem mindig kapnak olyan
határozott, nyílt tanácsot, melyre pedig szükségük lenne annak érdekében, hogy
a legtöbbet hozhassák ki magukból. Ennek legfőbb oka, hogy kollágáik tartanak
az esetlegesen ezzel járó érzelmi reakciótól. Igyekezz, hogy ne ess mentoroddal
ebbe a hibába! Kérd meg, hogy rendszeresen adjon visszajelzést - ehhez konkrét
kérdéseket is feltehetsz, mint pl. Hogyan tudok javulni? Mit nem teszek, amit
pedig kellene? Minél gyakrabban kérsz tőle visszajelzést és minél inkább
megfogadod a tanácsait, annál gyorsabban tudsz tanulni - és jó eséllyel
tisztelni fogja a nyíltságodat és hajlandóságodat a fejlődésre.
Mentor
Adj világos, őszinte visszajelzést -
akkor is, ha nehéz!
Közvetlen, megvalósítható
visszajelzés egy ajándék, de nők gyakran kevesebbet kapnak ebből. Ragadd meg a
lehetőséget, hogy mentoráltadat konkrét tanácsokkal lásd el, melyek által
javíthat a teljesítményén és új készségekre tehet szert. Lehetőség szerint pont
akkor oszd meg az információt, amikor leginkább szükség van rá. Ha visszafogod
magad azért, hogy megóvd mentoráltad érzelmeit, azzal nem segítesz neki. Ne
feledd, az őszinte visszajelzésed segít neki leginkább az előrelépésben.
4. Bizalom, támogatás, ajánlás
Mentorált
Építs ki bizalmat a mentoroddal
Idővel mentorok szponzorokká
válhatnak, akik státuszuk, beosztásuk segítségével lehetőségeket és
kapcsolatokat teremtenek számodra. Mielőtt a mentorod szponzorálna, biztosnak
kell lennie abban, hogy megbízható vagy és megérdemled a bizalmat. Hogy ezt a
bizalmat kialakítsd, mindig végezd el azt, amiben megegyeztetek és mindig
törekedj arra, hogy a legjobbat hozd ki magadból. Ha folyamatosan következetes
vagy, akkor értékes bizalmat alakítasz ki a mentoroddal - és a kollégáiddal.
Mentor
A legjobb mentorok túllépnek a
mentorship határain és támogatják mentoráltjaikat. Kezdve azzal, hogy megérted
mentoráltad karrier célkitűzéseit, majd megtalálod számára a leginkább
megfelelő utat előre, majd pedig annak módját, hogyan segítheted őt ezen
ez úton. Kapcsolódj vele és támogasd őt a social media oldalakon! Javasold őt
értékes és kimagasló projektekre! Mutasd be őt a kapcsolataidnak! Találj
lehetőségeket, hogy ajtókat nyithass számára és invesztálj a sikerébe!
Eredeti cikk:
Comments
Post a Comment